Terberg is wereldwijd actief in de ontwikkeling, productie en modificatie van speciale transportvoertuigen en systemen voor haventerminals, logistiek en afvalinzameling.
We bieden ook een breed scala aan aanvullende diensten voor deze voertuigen, rechtstreeks of via ons wereldwijde servicenetwerk. Deze omvatten onderhoud, levering van reserveonderdelen, retrofit, reparatie, verhuur en telematica. Op deze manier helpen we klanten om de betrouwbaarheid en kosteneffectiviteit van hun materieel te optimaliseren.
Als familiebedrijf richten we ons op duurzame groei en innovatie op basis van onze kernwaarden, die ons al meer dan 155 jaar succesvol maken. Terberg telt meer dan 3000 medewerkers die werkzaam zijn in 15 landen over de hele wereld.
In de wereld van transport en logistiek vinden voortdurend nieuwe ontwikkelingen plaats, van distributieprocessen tot aandrijftechnieken. Bedrijven en overheden zoeken daarom continu naar mogelijkheden om hun transport, distributie, warehousing of afvalinzameling zo optimaal en rendabel mogelijk te maken.
Terberg wil oplossingen bieden om de inzetbaarheid van voertuigen te maximaliseren, de efficiency te verbeteren en dekapitalisatie te voorkomen. Zo kunnen bedrijven en overheden met optimale investeringen hun transportactiviteiten of afvalinzameling operationeel en up-to-date houden.
Wij streven naar:
Het begon allemaal in 1869 toen Johannes Bernardus Terberg begon als smid in Benschop, nabij Utrecht in Nederland. Aan het begin van de 20e eeuw verkocht Terberg ook fietsen, reparaties aan auto's en de levering van reserveonderdelen. Na de Tweede Wereldoorlog begon het bedrijf met het aanpassen van Amerikaanse legertrucks voor civiel gebruik en opende garages. In de jaren zeventig richtte Terberg een leaseafdeling en vrachtwagen- en voertuigmodificatiebedrijven op. Terberg Benschop leverde zijn eerste terminaltrekker in 1973 in de haven van Rotterdam.
Vanaf die periode tot heden heeft de Royal Terberg Group internationale dochterondernemingen opgericht en een wereldwijd netwerk van distributeurs opgebouwd. De Groep wordt nu beheerd door de vierde generatie, is nog steeds in familiebezit en heeft een jaarlijkse omzet van ruim EUR 1 miljard.
Terberg-producten worden in veel industrieën over de hele wereld gebruikt - door klanten die waarde hechten aan betrouwbare, hoogwaardige voertuigen en apparatuur.
Terberg telt vier divisies:
De Royal Terberg Group is de Holding. Bekijk hier de Corporate structuur van Terberg.
DUURZAAMHEID BIJ TERBERG
Duurzaamheid is niet langer een optie in deze snel veranderende wereld, en als familiebedrijf zijn we vastbesloten om een positieve impact te hebben. Niet alleen voor vandaag, maar ook voor de generaties na ons.
Daarom hebben we belangrijke onderwerpen op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG: Environment, Social & Governance) verankerd in onze routekaart voor duurzaamheid, die ons leidt bij onze missie om efficiënt, veilig en duurzaam goederentransport mogelijk te maken in de markt voor speciale voertuigen.
DUURZAAMHEIDSPRESTATIES
Duurzaamheid is een reis die nooit eindigt en we maken belangrijke stappen , van de overgang naar schone energie in onze productiefaciliteiten tot de ontwikkeling van emissie vrije producten en het aanbieden van circulaire verhuur- en onderhoudsdiensten. Ontdek in ons laatste duurzaamheidsverslag wat we nog meer doen met mensen, leveranciers en klanten om te bouwen aan een betere toekomst.
De Terberg Gedragscode onderstreept de principes hoe Terberg omgaat met haar werknemers, zakenpartners en andere belanghebbenden. Het is van toepassing op iedereen die werkzaam is binnen bedrijven van de Royal Terberg Group.
Het Terberg Gedragscode document met daarin gedetailleerde informatie en richtlijnen voor onze medewerkers vormt hierbij het uitgangspunt. Onderstaande principes behandelen de algemene onderwerpen. Voor meer gedetailleerde informatie kunt u contact met ons opnemen.
Wij houden ons aan de plaatselijke wetgeving, waar we ook opereren.
Alle zaken met onze zakenpartners worden gekenmerkt door integriteit en eerlijkheid.
Wij doen ons uiterste best om belangenconflicten te vermijden.
Wij eisen dat onze financiële gegevens accuraat zijn en dat onze rapportageprocessen transparant en begrijpelijk zijn.
Onze werknemers worden niet gediscrimineerd.
Wij proberen de ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen.
Wij proberen onze milieu-footprint zoveel mogelijk te reduceren.
Wij proberen bij te dragen aan de maatschappij.
Wij staan open voor samenwerking en partnerschappen en zijn bereid om onze kennis en ervaring te delen.
Het is de verantwoordelijkheid van Terberg-managers om de inhoud en de geest van de principes van het Gedragscode document voor medewerkers te communiceren en te demonstreren. Expliciete of impliciete goedkeuring van acties die daarmee in strijd zijn, wordt niet getolereerd.
In de wereld van transport en logistiek vinden voortdurend nieuwe ontwikkelingen plaats, van distributieprocessen tot aandrijftechnieken. Bedrijven en overheden zoeken daarom continu naar mogelijkheden om hun transport, distributie, warehousing of afvalinzameling zo optimaal en rendabel mogelijk te maken.
Terberg wil oplossingen bieden om de inzetbaarheid van voertuigen te maximaliseren, de efficiency te verbeteren en dekapitalisatie te voorkomen. Zo kunnen bedrijven en overheden met optimale investeringen hun transportactiviteiten of afvalinzameling operationeel en up-to-date houden.
Wij streven naar:
Het begon allemaal in 1869 toen Johannes Bernardus Terberg begon als smid in Benschop, nabij Utrecht in Nederland. Aan het begin van de 20e eeuw verkocht Terberg ook fietsen, reparaties aan auto's en de levering van reserveonderdelen. Na de Tweede Wereldoorlog begon het bedrijf met het aanpassen van Amerikaanse legertrucks voor civiel gebruik en opende garages. In de jaren zeventig richtte Terberg een leaseafdeling en vrachtwagen- en voertuigmodificatiebedrijven op. Terberg Benschop leverde zijn eerste terminaltrekker in 1973 in de haven van Rotterdam.
Vanaf die periode tot heden heeft de Royal Terberg Group internationale dochterondernemingen opgericht en een wereldwijd netwerk van distributeurs opgebouwd. De Groep wordt nu beheerd door de vierde generatie, is nog steeds in familiebezit en heeft een jaarlijkse omzet van ruim EUR 1 miljard.
Terberg-producten worden in veel industrieën over de hele wereld gebruikt - door klanten die waarde hechten aan betrouwbare, hoogwaardige voertuigen en apparatuur.
Terberg telt vier divisies:
De Royal Terberg Group is de Holding. Bekijk hier de Corporate structuur van Terberg.
DUURZAAMHEID BIJ TERBERG
Duurzaamheid is niet langer een optie in deze snel veranderende wereld, en als familiebedrijf zijn we vastbesloten om een positieve impact te hebben. Niet alleen voor vandaag, maar ook voor de generaties na ons.
Daarom hebben we belangrijke onderwerpen op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG: Environment, Social & Governance) verankerd in onze routekaart voor duurzaamheid, die ons leidt bij onze missie om efficiënt, veilig en duurzaam goederentransport mogelijk te maken in de markt voor speciale voertuigen.
DUURZAAMHEIDSPRESTATIES
Duurzaamheid is een reis die nooit eindigt en we maken belangrijke stappen , van de overgang naar schone energie in onze productiefaciliteiten tot de ontwikkeling van emissie vrije producten en het aanbieden van circulaire verhuur- en onderhoudsdiensten. Ontdek in ons laatste duurzaamheidsverslag wat we nog meer doen met mensen, leveranciers en klanten om te bouwen aan een betere toekomst.
De Terberg Gedragscode onderstreept de principes hoe Terberg omgaat met haar werknemers, zakenpartners en andere belanghebbenden. Het is van toepassing op iedereen die werkzaam is binnen bedrijven van de Royal Terberg Group.
Het Terberg Gedragscode document met daarin gedetailleerde informatie en richtlijnen voor onze medewerkers vormt hierbij het uitgangspunt. Onderstaande principes behandelen de algemene onderwerpen. Voor meer gedetailleerde informatie kunt u contact met ons opnemen.
Wij houden ons aan de plaatselijke wetgeving, waar we ook opereren.
Alle zaken met onze zakenpartners worden gekenmerkt door integriteit en eerlijkheid.
Wij doen ons uiterste best om belangenconflicten te vermijden.
Wij eisen dat onze financiële gegevens accuraat zijn en dat onze rapportageprocessen transparant en begrijpelijk zijn.
Onze werknemers worden niet gediscrimineerd.
Wij proberen de ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen.
Wij proberen onze milieu-footprint zoveel mogelijk te reduceren.
Wij proberen bij te dragen aan de maatschappij.
Wij staan open voor samenwerking en partnerschappen en zijn bereid om onze kennis en ervaring te delen.
Het is de verantwoordelijkheid van Terberg-managers om de inhoud en de geest van de principes van het Gedragscode document voor medewerkers te communiceren en te demonstreren. Expliciete of impliciete goedkeuring van acties die daarmee in strijd zijn, wordt niet getolereerd.
Lees meer over onze cultuur en kernwoorden op de "werken bij Terberg" pagina.
De Terberg Foundation, opgericht in 2017, is een Stichting die zich inzet om mensen zelfstandiger te laten leven door sociale, financiële en zelfredzaamheid te bevorderen.
Royal Terberg Group doneert jaarlijks een bedrag aan de Terberg Foundation om te besteden aan goede doelen in Nederland, Europa en daarbuiten. De stichting, die voornamelijk bestaat uit familieleden van de vierde en vijfde generatie Terberg, is verantwoordelijk voor de samenwerking met de goede doelen, het beoordelen van de donatieaanvragen en het realiseren van de projecten.
Voor meer informatie bezoek de website van de stichting.
